مدیریت بر مبنای هدف برای افزایش انگیزه پرسنل
کسب و کار شماه 3
دفتر ترجمه اسناد رسمی و غیر رسمی
کاری که این دفتر انجام میدهد ترجمه متون به زبانهای انگلیسی، آلمانی ، فرانسه است.
مشکلی که در اینجا وجود دارد این است که نرخ تعدیل کارکنان بالاست و پرسنل بعد از یک مدت که کار یاد گرفتند از این دفتر می روند . دلیلی که پشت این مشکل نهفته است بر می گردد به نداشتن چشم انداز مناسب از محل کارشان یعنی کارمندان فکر می کنند تا 2 سال دیگر هم با همین وضعیت ثابت هستند و هدف مشخصی از آینده برای آنها وجود ندارد که باعث می شود انگیزه و میل کارکنان به کار کم شود
راه کاری که پیشنهاد میشود این است که از مدیریت بر مبنای هدف استفاده شود و پرسنل هم در تعیید هدف مشارکت داشته باشند تا انگیزه شغلی افزایش یابد و پرسنل تمایلی برای ترک کار خود نداشته باشند.
+ نوشته شده در یکشنبه هشتم دی ۱۳۹۸ ساعت 22:11 توسط مریم ویسی
|
یک دانشجوی مدیریت کارافرینی که مشکلات کسب و کارهای کوچک را تحلیل می کند.